Nogle gange er du selv en del af konflikten - andre gange er du vidne til det. Det vigtigste er at vide, at du skal gøre noget! Tænk VI, UNDERSØG og GØR NOGET!
Du skal være konfliktansvarlig og tage ledelse for konflikten, så der bliver skabt fremdrift, læring og energi. Der er alt for meget spild af produktivitet, trivsel, økonomi og livsglæde ved ikke at håndtere konflikter.
Vi hjælper dig!
Hvor mennesker er i relation med hinanden opstår uoverenstemmelser og konflikter - og det er brændstof til udvikling, optimering, ideudvikling og nye perspektiver
Håndtering af konflikter får organisationer til at blive tydelige på kerneydelsen, kunden/borgeren samt det der udvikler samarbejdet.
